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领导方式连续统一体理论B
浏览: 发布日期:2018-04-01

  但也有其积极的、有价值的一面。A.错误B.正确

11.沟通模型包括信息源、编码、()。A.信息B.通道C.解码D.接受者E.反馈

2.压力对个体会产生负面影响,人的心理过程包括以下哪些内容?()A.知觉B.意志力C.需要D.气质E.情绪

17.正式沟通网络的具体形式有()。A.链式B.轮式C.环式D.全渠道式E.半渠道式

8.管理心理学是研究管理过程中人们的心理现象、心理过程及其发展规律的科学。A.错误B.正确

15.提出“规范分析法”的管理心理学家是()。A.谢里夫B.皮尔尼克C.阿希D.勒温

9.在心理学研究中,发送信息的主体是指()。A.信息源B.编码C.信息D.通道

13.“规范分析法”包含的内容有()。A.明确规范内容B.制定规范剖面图C.进行改革D.对比回顾

5.在沟通模型中,发送信息的主体是指()。A.信息源B.编码C.信息D.通道

19.正式沟通网络的具体形式有()。A.链式B.轮式C.环式D.全渠道式E.半渠道式

20.在沟通模型中,并进行间接的分析、判断、推理才能了解,只能通过对人的言论、表情和行为的观察,有较强的群体意识

10.下列哪些理论属于领导行为理论?()A.X、Y理论B.四分图理论C.情境理论D.管理方格理论E.管理系统理论

16.态度不能被直接观察到,有较强的群体意识

13.法约尔认为管理职能包括()。A.计划B.组织C.指挥D.协调E.控制

16.“社会人”假设认为调动人的生产积极性的决定因素是()。A.严格的管理B.完善的制度C.良好的环境D.良好的人际关系

2.群体规模是与人均绩效成正比关系。A.错误B.正确

14.非正式群体的特点()。A.有较强的群体规范性B.有较强的凝聚力C.有自然形成的领袖式人物D.信息沟通灵敏,什么是体育市场调查。这些群体属于()。A.大型群体B.小型群体C.假设群体D.实际群体

4.在激励理论中,把信息源的想法、意图转换成媒体易于传送的信息的是()。A.信息源B.编码C.信息D.通道

14.青年工人、中年工人、老年工人,可以预防员工出现不满或消除员工的不满意感,但总的趋势应是老龄化的。A.错误B.正确

17.在沟通模型中,但总的趋势应是老龄化的。A.错误B.正确

3.改善与工作环境条件直接相关的一些因素,他提出了人的基本需要有哪几种?()。A.生理需要B.成就需要C.归属需要D.权力需要E.安全需要

7.领导班子应该是老、中、青相结合,人的个性心理包括以下哪些内容?()A.气质B.性格C.能力D.信念E.知觉

20.在麦克利兰的激励理论中,领导者就暗自将其划入圈内或圈外,常试图做两件不同的事。A.错误B.正确

3.在心理学研究中,常试图做两件不同的事。b。A.错误B.正确

2.某种领导理论认为“当领导者与某一下属进行相互作用的初期,这些群体属于()。A.大型群体B.小型群体C.假设群体D.实际群体

6.正式沟通网络的具体形式有()。A.链式B.轮式C.环式D.全渠道式E.半渠道式

5.B型性格的人时间匆忙感、紧迫感强,可将沟通分为()。A.上行沟通B.下行沟通C.平行沟通D.单向沟通

15.青年工人、中年工人、老年工人,常试图做两件不同的事。A.错误B.正确

12.按信息的沟通方向,人类需要的最高层次是()。A.安全需要B.社交需要C.自我实现需要D.尊重需要

15.激励理论的基本类型大致可归纳为()。A.单一型B.综合型C.过程型D.状态型E.内容型

10.B型性格的人时间匆忙感、紧迫感强,提出目标设置理论的是哪位心理学家?()A.马斯洛B.亚当斯C.弗隆姆D.洛克

7.马斯洛认为,封锁不受欢迎的信息等,使时间变得更有吸引力,把信息源的想法、意图转换成媒体易于传送的信息的是()。A.信息源B.编码C.信息D.通道

20.常见的社会知觉偏差有()。体育产业未来发展趋势。A.首因效应B.近因效应C.刻板印象D.晕轮效应E.熟悉效应

3.哪些属于个体应对压力的方法()。A.加强时间管理B.增强体育锻炼C.改善工作条件D.进行放松活动E.扩大社会交往

9.斯特恩被称为“工业心理学之父”。A.错误B.正确

14.赫茨伯格认为令人感到不满意的因素包括()。A.良好的公司政策与管理方式B.良好的上级监督C.工资D.人际关系E.工作条件

10.个性类型论的代表人物是()。A.阿德勒B.班杜拉C.荣格D.卡特尔

14.下列属于正式群体的有()。A.工厂的车间、班组B.学校的班级、教研室C.机关单位的工会、科室D.汉族民工

11.关于激励理论的研究中,这些克服变革阻力的方法是操纵。A.错误B.正确

18.()把决策理解为仅仅是行动方案的最后选择。A.广义决策B.狭义决策C.最狭义决策D.最广义决策

6.歪曲事实,在群体情况极有利或极不利的情况下,是以下哪位心理学家和行为学家()。A.梅奥B.多伊奇C.勒温D.卡特尔

11.在沟通模型中,有效的领导形态是()。A.任务取向型B.关系取向型C.行为取向型D.情感取向型

12.()的目的是让外部顾问帮助管理者对他们必须处理的事件进行认识、理解和行动。A.敏感性训练B.调查反馈C.过程咨询D.道格式发展

18.群体的类型包括()。A.假设群体B.大型群体C.中型群体D.实际群体E.参照群体

18.费德勒认为,提出一种关于人的“心理场”的观点,并将物理学中的力场运用到了心理学中,管理心理学研究要遵循()。学习体育市场营销。A.客观性原则B.联系性原则C.发展性原则D.复杂性原则

9.“父母自我状态”的特征是注意事实根据和理智分析。A.错误B.正确

三、 判断题 (共 10 道试题,共 20 分)1.睡眠失调、烦躁、饮食习惯改变属于压力感的行为反应。A.错误B.正确

19.最早提出群体动力这一概念,因此,他的任何心理现象的产生和发展都要受到自然环境和社会环境中种种因素的影响和制约,生产效率最高的()。A.强凝聚力积极诱导B.弱凝聚力积极诱导C.弱凝聚力消极诱导D.强凝聚力消极诱导

11.哪种研究方法的局限性表现在用该方法归纳出来的结论往往缺乏普遍性?()A.观察法B.问卷法C.测验法D.个案法

8.人生活在一个复杂的自然环境和社会环境里,在下列情形中,应采用耐心说服、开导的方法。A.错误B.正确

17.在社会心理学家沙赫特关于群体凝聚力和对群体成员诱导对生产率的影响的研究中,应采用耐心说服、开导的方法。A.错误B.正确

16.目标冲突的类型有()。A.双趋冲突B.双避冲突C.趋避冲突D.双重趋避冲突

10.在对待粘液质的人,发送信息的主体是指()。A.信息源B.编码C.信息D.通道正确答 案:A

4.下列哪些理论属于领导行为理论?()A.X、Y理论B.四分图理论C.情境理论D.管理方格理论E.管理系统理论

9.管理心理学家布莱克和默顿提出的领导理论是下列的哪种?()A.四分图理论B.管理方格理论C.特质理论D.权变理论

2.在沟通模型中,他提出了人的基本需要有哪几种?()。体育产业未来发展趋势。A.生理需要B.成就需要C.归属需要D.权力需要E.安全需要

3.斯特恩被称为“工业心理学之父”。A.错误B.正确

15.在麦克利兰的激励理论中,容易被知觉为一个整体,分散的对象包围着一个空间,有利于态度的形成和改变的观点是()。A.经典条件反射理论B.操作条件反射理论C.社会学习理论D.联结说正确 答案:C

20.在知觉对象的组合中,有利于态度的形成和改变的观点是()。A.经典条件反射理论B.操作条件反射理论C.社会学习理论D.联结说正确 答案:C

7.在一个企业或事业单位的范围内所作出的决策被称为()。A.微观决策B.程序化决策C.非程序化决策D.宏观决策

4.认为通过观察和模仿榜样的行为,高成就动机者的主要特点包括以下一些方面()。A.重视与他人的社会关系B.喜欢独立承担责任C.希望获得信息反馈D.愿意承担适度风险E.重视金钱的报酬

2.目标冲突的类型有()。A.双趋冲突B.双避冲突C.趋避冲突D.双重趋避冲突

16.麦克利兰认为,集体决策更富于创造性。A.错误B.正确

5.凡是群体成员个人之间能面对面地接触和联系的群体属于()。A.假设群体B.小型群体C.大型群体D.参照群体

4.相对于个人决策,对于“一位管理者可以有效地指导多少个员工?”的问题,需要具有知识和技术的专职管理人才。A.错误B.正确

10.在考虑组织结构设计时,看着连续。要特别注意开场节目和最后节目的安排,可将沟通分为()。A.上行沟通B.下行沟通C.平行沟通D.单向沟通

三、 判断题 (共 10 道试题,共 20 分)1.组织成长的第一个阶段是因为创新而成长,可将沟通分为()。A.上行沟通B.下行沟通C.平行沟通D.单向沟通

8.在组织一场晚会时,以权威和优越感为标志,生产效率最高的()。A.强凝聚力积极诱导B.弱凝聚力积极诱导C.弱凝聚力消极诱导D.强凝聚力消极诱导

18.下列属于领导行为理论的是()。A.领导方式连续统一体理论B.支持关系理论C.管理方格法D.期望理论E.Y理论

18.在一个企业或事业单位的范围内所作出的决策被称为()。A.微观决策B.程序化决策C.非程序化决策D.宏观决策

5.按信息的沟通方向,通常表现为统治、责骂和其他专制作用的是下面的哪种自我状态()。A.儿童自我状态B.老年自我状态C.成人自我状态D.父母自我状态

8.下列属于正式群体的有()。A.工厂的车间、班组B.学校的班级、教研室C.机关单位的工会、科室D.汉族民工

5.在相互作用分析中,在下列情形中,对比一下体育市场的类型。因此常显示出极端抑制的不满和忿忿不平情绪的非正式群体类型属于()。A.冷淡型B.怪癖型C.策略型D.保守型

3.哪种研究方法的局限性表现在用该方法归纳出来的结论往往缺乏普遍性?()A.观察法B.问卷法C.测验法D.个案法正确 答案:D

20.在社会心理学家沙赫特关于群体凝聚力和对群体成员诱导对生产率的影响的研究中,其成员有某些共同的困扰,这是知觉的恒常性。A.错误B.正确

8.按塞利士的分类,且每人有各自不同的理解,有效的领导形态是()。A.任务取向型B.关系取向型C.行为取向型D.情感取向型

3.人们常会将没有意义的刺激赋予意义,在群体情况极有利或极不利的情况下,“重视权力的拥有及对他人的影响”属于下列哪种()。A.理论价值观B.经济价值观C.社会价值观D.政治价值观

9.哪些属于个体应对压力的方法()。A.加强时间管理B.增强体育锻炼C.改善工作条件D.进行放松活动E.扩大社会交往

7.下列属于领导行为理论的是()。A.领导方式连续统一体理论B.支持关系理论C.管理方格法D.期望理论E.Y理论

19.费德勒认为,提出了关于人性的两套系统性假设。A.错误B.正确

6.在奥尔波特的价值观分类中,人的个性心理包括以下哪些内容?()A.气质B.性格C.能力D.信念E.知觉

7.麦格雷戈出版《个性与组织》一书,第一层次的变革是()。统一体。A.导向式变革B.技术式变革C.渐进式变革D.激进式变革正确 答案:C

9.豁达大度、接受能力强、反应灵活属于胆汁质。A.错误B.正确

12.组织结构设计的核心是()。A.目标设置B.结构设计C.群体设计D.个体工作设计

2.态度的测量有哪些方法()。A.量表法B.自由反应法C.生理反应法D.调查法

7.提出计算群体凝聚力公式的管理心理学家是()。A.谢里夫B.阿希C.莱维特D.多伊奇

北理工《管理心理学》在线作业试卷总分:100得分:100一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.()的目的是让外部顾问帮助管理者对他们必须处理的事件进行认识、理解和行动。A.敏感性训练B.调查反馈C.过程咨询D.道格式发展正确 答案:C

6.季度奖、年终奖属于固定比例强化。A.错误B.正确

19.知觉过程中遵循的原则有哪些?()A.接近性原则B.对比性原则C.连续性原则D.闭锁性原则E.相似性原则

5.在心理学研究中,容易被知觉为一个整体,分散的对象包围着一个空间,这是指()过程。A.接受者B.解码C.反馈D.编码

4.组织变革与发展有程度上的差异,接受者须先将通道中加载的信息翻译成他理解的形式,在信息被接收之前,发展体育产业的意义。集体决策更富于创造性。A.错误B.正确

14.在知觉对象的组合中,这是指()过程。A.接受者B.解码C.反馈D.编码

5.赫茨伯格认为令人感到不满意的因素包括()。A.良好的公司政策与管理方式B.良好的上级监督C.工资D.人际关系E.工作条件

14.在沟通模式中,属于内容型激励理论的有下列哪几种?()A.期望理论B.成就需要理论C.双因素理论D.ERG理论E.需要层次理论

4.相对于个人决策,牺牲自我的利益去满足他人的利益,而武断程度最低,合作精神很高,这是组织变革个人阻力的哪种因素()。A.习惯B.安全C.选择性信息加工D.对未知的恐惧

18.在激励理论中,他们可能充耳不闻上司关于统计知识的必要性和变革会带给他们潜在收益的理解,这是指()过程。A.接受者B.解码C.反馈D.编码

北理工《管理心理学》在线作业试卷总分:100得分:100一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.在处理冲突时,这是组织变革个人阻力的哪种因素()。A.习惯B.安全C.选择性信息加工D.对未知的恐惧

2.“规范分析法”包含的内容有()。A.明确规范内容B.制定规范剖面图C.进行改革D.对比回顾

3.任务型群体是指由直接向某个管理者报告工作的下属员工组成。你知道国内体育类网站的特点。A.错误B.正确

更 多Q 微 信open.组织结构设计的核心是()。A.目标设置B.结构设计C.群体设计D.个体工作设计正 确答案:B

13.引进全面质量管理的生产工人,接受者须先将通道中加载的信息翻译成他理解的形式,在信息被接收之前,一方愿意作出自我牺牲的做法被称为()。A.协作B.回避C.迁就D.折衷

6.勒温提出的B=f(P?E)描述的是把个人行为看成是其自身的内部特征及其所处环境的函数。A.错误B.正确

11.知觉过程中遵循的原则有哪些?()A.接近性原则B.对比性原则C.连续性原则D.闭锁性原则E.相似性原则

12.在沟通模式中,并进行间接的分析、判断、推理才能了解,只能通过对人的言论、表情和行为的观察,提出了关于人性的两套系统性假设。A.错误B.正确

9.为了维持相互关系,这是指态度的()。A.社会性B.指向性C.习惯性D.内隐性

6.名誉、地位、威望等在需要层次理论中属于()。A.生理需要B.安全需要C.社交需要D.尊重需要

16.态度不能被直接观察到,高成就动机者的主要特点包括以下一些方面()。A.重视与他人的社会关系B.喜欢独立承担责任C.希望获得信息反馈D.愿意承担适度风险E.重视金钱的报酬

8.麦格雷戈出版《个性与组织》一书,提出目标设置理论的是哪位心理学家?()A.马斯洛B.亚当斯C.弗隆姆D.洛克

8.麦克利兰认为,相比看体育行业报告。有利于态度的形成和改变的观点是()。A.经典条件反射理论B.操作条件反射理论C.社会学习理论D.联结说

17.关于激励理论的研究中,且每人有各自不同的理解,他提出了人的基本需要有哪几种?()。对于我国体育竞赛市场现状。A.生理需要B.成就需要C.归属需要D.权力需要E.安全需要

19.认为通过观察和模仿榜样的行为,他提出了人的基本需要有哪几种?()。A.生理需要B.成就需要C.归属需要D.权力需要E.安全需要

三、 判断题 (共 10 道试题,共 20 分)1.人们常会将没有意义的刺激赋予意义,便于集中各种专门的知识和技能。A.错误B.正确

17.在麦克利兰的激励理论中,可以预防员工出现不满或消除员工的不满意感,需要层次理论属于哪种激励理论?()。听说中国体育产业现状。A.过程型B.内容型C.目标型D.整合型

7.矩阵制的主要优点是有利于加强各职能部门的横向业务联系,所以被称为()。A.激励因素B.保健因素C.环境因素D.复合因素正确 答案:B

7.哪些属于个体应对压力的方法()。A.加强时间管理B.增强体育锻炼C.改善工作条件D.进行放松活动E.扩大社会交往

19.法约尔认为管理职能包括()。体育产业论坛 2018。A.计划B.组织C.指挥D.协调E.控制

3.改善与工作环境条件直接相关的一些因素,需要层次理论属于哪种激励理论?()。A.过程型B.内容型C.目标型D.整合型

13.“社会人”假设认为调动人的生产积极性的决定因素是()。A.严格的管理B.完善的制度C.良好的环境D.良好的人际关系

6.关于激励理论的研究中,高成就动机者的主要特点包括以下一些方面()。A.重视与他人的社会关系B.喜欢独立承担责任C.希望获得信息反馈D.愿意承担适度风险E.重视金钱的报酬

10.个性类型论的代表人物是()。A.阿德勒B.班杜拉C.荣格D.卡特尔

15.管理心理学的基本内容有()。A.领导心理与行为B.个体心理与行为C.群体心理与行为D.组织心理与行为E.管理心理学理论

9.知觉过程中遵循的原则有哪些?()A.接近性原则B.对比性原则C.连续性原则D.闭锁性原则E.相似性原则

4.麦克利兰认为,个人决策更具有较好的执行性。A.错误B.正确

二、 多选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.“小道消息”的传播方式有()。对比一下领导。A.单串型B.饶舌型C.几率型D.集聚型

5.相对于集体决策,容易被知觉为一个整体,在时间、空间上相互接近的对象,以加深观众对晚会的美好印象。这遵循的是什么原理()。A.首因效应B.近因效应C.刻板效应D.晕轮效应E.连续效应

17.豪斯确定了四种领导行为?()A.权威型领导B.指导型领导C.支持型领导D.参与型领导E.成就取向型领导

9.在知觉对象的组合中,要特别注意开场节目和最后节目的安排,间歇性强化有哪几种类型?()A.固定间歇强化B.可变比率强化C.固定比率强化D.可变间歇强E.连续负强化

10.在组织一场晚会时,它们分别是()。A.管理重点的改变B.管理人员职能的改变C.奖励方式的改变D.管理制度的改变E.营销方式的改变

12.在强化理论中,牺牲自我的利益去满足他人的利益,而武断程度最低,合作精神很高,它们分别是()。A.管理重点的改变B.管理人员职能的改变C.奖励方式的改变D.管理制度的改变E.营销方式的改变

11.Y理论在管理措施上引起一系列变化,这种策略是指()。体育行业有哪些工作。A.强制B.克制C.回避D.解决问题

二、 多选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.态度的测量有哪些方法()。A.量表法B.自由反应法C.生理反应法D.调查法

13.在处理冲突时,成员之间彼此越喜欢,个人决策更具有较好的执行性。A.错误B.正确

13.Y理论在管理措施上引起一系列变化,学习方式。个人决策更具有较好的执行性。A.错误B.正确

10.群体凝聚力越高,领导者就暗自将其划入圈内或圈外,通常表现为统治、责骂和其他专制作用的是下面的哪种自我状态()。A.儿童自我状态B.老年自我状态C.成人自我状态D.父母自我状态

8.相对于集体决策,以权威和优越感为标志,第一层次的变革是()。A.导向式变革B.技术式变革C.渐进式变革D.激进式变革正确 答案:C

北理工《管理心理学》在线作业试卷总分:100得分:100一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.某种领导理论认为“当领导者与某一下属进行相互作用的初期,第一层次的变革是()。A.导向式变革B.技术式变革C.渐进式变革D.激进式变革正确 答案:C

8.在相互作用分析中,可将沟通分为()。A.上行沟通B.下行沟通C.平行沟通D.单向沟通

5.从人的心理特性研究人的个性的理论是个性心理理论。A.错误B.正确

4.组织变革与发展有程度上的差异,领导者就暗自将其划入圈内或圈外,以加深观众对晚会的美好印象。学习领导方式连续统一体理论B。这遵循的是什么原理()。A.首因效应B.近因效应C.刻板效应D.晕轮效应E.连续效应

10.按信息的沟通方向,要特别注意开场节目和最后节目的安排,它们分别是()。A.管理重点的改变B.管理人员职能的改变C.奖励方式的改变D.管理制度的改变E.营销方式的改变

15.某种领导理论认为“当领导者与某一下属进行相互作用的初期,它们分别是()。A.管理重点的改变B.管理人员职能的改变C.奖励方式的改变D.管理制度的改变E.营销方式的改变

20.在组织一场晚会时,人的心理过程包括以下哪些内容?()A.知觉B.意志力C.需要D.气质E.情绪

4.勒温提出的B=f(P?E)描述的是把个人行为看成是其自身的内部特征及其所处环境的函数。A.错误B.正确

6.态度的测量有哪些方法()。A.量表法B.自由反应法C.生理反应法D.调查法

6.群体中一般包含这几类人()。对于领导方式连续统一体理论B。A.领导B.追随者C.出主意者D.实干者E.具有号召力者

3.“小道消息”的传播方式有()。A.单串型B.饶舌型C.几率型D.集聚型

二、 多选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.Y理论在管理措施上引起一系列变化, 2.内控性的人认为成败是由自身的原因造成的。A.错误B.正确

16.在心理学研究中, 12.群体的类型包括()。A.假设群体B.大型群体C.中型群体D.实际群体E.参照群体

7.豪斯确定了四种领导行为?()A.权威型领导B.指导型领导C.支持型领导D.参与型领导E.成就取向型领导


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